Recruiting mit Social Media
„Analysten gehen davon aus, dass es in absehbarer Zeit einfacher sein wird einen Millionenkredit zu bekommen, als qualifiziertes Personal.“
Und das ist wohl wahr!
Potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen müssen deshalb entsprechend „umworben“ werden. Dabei spielen sog. „Softskills“ eine entscheidende Rolle! Geld allein „lockt“ keinen mehr hinter dem Ofen hervor.
Eine weitere, tragende Rolle spielt die Ansprache. Wie und auf welchen Kanälen erreiche ich meinen zukünftigen Mitarbeiter?
„Neue“ Medien sind hier angesagt – Facebook, Instagram und Konsorten.
Social Recruiting bietet einen entscheidenden Vorteil:
Es erreicht nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Bewerber – und genau darin liegt oft das größte Potenzial.
Aktive vs. Passive Bewerber – kurz erklärt
Aktiv
Suchen gezielt nach Jobs, z. B. über Jobbörsen oder Karrierenetzwerke.
Passiv
Sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für attraktive Angebote.
Vorteile von Social Recruiting
Erweiterte Reichweite
Du erreichst auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen – z. B. über LinkedIn, Instagram oder Facebook.
Gezielte Ansprache
Mit gutem Content und Employer Branding kannst du Interesse bei passiven Talenten wecken.
Fachkräftemangel entgegenwirken
Gerade in Branchen mit wenig aktiv Suchenden sind passive Bewerber oft die bessere Wahl.
Authentizität & Dialog
Social Recruiting ermöglicht echten Austausch – das schafft Vertrauen und steigert die Bewerbungsbereitschaft.
Werben über Social Media
Frage: „Wie kann ich Menschen erreichen, die mich noch gar nicht kennen?“
Antwort: Durch professionelle Werbeanzeigen!
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